Miembros de NUHW en San Rafael Healthcare and Wellness Center ratificaron un contrato que les garantiza aumentos de hasta 8 por ciento por dos años.
El acuerdo, que cubre a casi 40 conserjes, cocineros, asistentes de lavandería y de enfermería certificados, enfermeros vocacionales autorizados y otros trabajadores, también proporciona dos días más de licencia por duelo y reembolsos de peaje del puente codificados en el contrato.
“No ganamos todo lo que queríamos, pero tuvimos un progreso importante”, dijo Benjamin Maldonado, un conserje que ha trabajado en el lugar por 36 años.
El contrato vincula los aumentos salariales con los años de servicio e incluye dos meses de pago retroactivo para los miembros de NUHW que no hayan recibido un aumento en los últimos ocho meses. Los trabajadores con al menos 10 años en las instalaciones recibirán aumentos del 4 por ciento cada año, mientras que los trabajadores con al menos 6 años recibirán un 3.5 por ciento anual y los trabajadores con menos de seis años obtendrán aumentos del 3 por ciento cada año.
Los trabajadores también obtuvieron reembolsos de peaje del puente codificados en el contrato, para garantizar que este beneficio no sea eliminado arbitrariamente. Bajo el acuerdo, los miembros de NUHW deben trabajar todos sus turnos en un mes para calificar para este reembolso.
“Ellos (la gerencia) querían quitarlo, pero ahora está en el contrato”, dijo Maldonado, quien atraviesa un puente de peaje para llegar a su trabajo.
El contrato también amplía el permiso por duelo de tres a cinco días para los empleados de tiempo completo (tres días pagados y dos sin paga), y hasta cinco días sin paga para empleados que no trabajan de tiempo completo.
