Por demasiado tiempo, la situación en el hospicio propiedad de Providence en el Condado de Sonoma parecía empeorar. La gigantesca cadena de hospitales impuso cuotas de “productividad” irreales que llevaron a algunos trabajadores de la salud a renunciar, obligando a los que se quedaban a hacerse cargo de aún más pacientes y responsabilidades sin mayor compensación.
Los aproximadamente 130 enfermeras registradas, trabajadores sociales, y otros empleados se unieron a NUHW a principios de 2023, y un par de meses después, usaron su poder colectivo para luchar contra esto al presentar un cargo de Práctica Laboral Injusta (ULP) en contra de Providence. Los trabajadores documentaron que Providence en efecto forzó a muchos de ellos a hacerse cargo de más trabajo y expandir sus tareas — muchas enfermeras registradas tuvieron que asumir tareas de manejo de casos sin ser compensadas por esto.
A principios de este año, la Junta Nacional de Relaciones Laborales encontró méritos para sustentar el cargo de ULP. Providence inicialmente propuso una resolución a la que se opusieron los trabajadores, pero tras varios meses de negociaciones, los miembros de NUHW alcanzaron un acuerdo que incluye pago retroactivo para los trabajadores y nuevas reglas que deben prever que se repita lo que ha venido ocurriendo en los últimos 18 meses.
El acuerdo incluye:
- Límites claros de casos para las enfermeras registradas que manejan casos (12-13 pacientes) y trabajadores sociales (26 pacientes).
- Un proceso justo para asignar tareas adicionales de manejo de casos de forma voluntaria, junto con ofrecer tiempo extra antes que cualquier supervisor realice tareas de manejo de casos.
- Un pago adicional de 5 por ciento para cualquiera que asuma tareas adicionales de manejo de casos.
- Pagos atrasados para enfermeras que asumen y toman tareas adicionales de manejo de casos en el último año, que van desde $1,500 a $5,000, junto con un bono de $1,000 para todos los trabajadores sociales en reconocimiento al número de casos que atienden.
- Un acuerdo bajo el cual Providence publicará y enviará un correo electrónico a todos los trabajadores notificándoles de sus derechos legales como miembros del sindicato, incluido la obligación de Providence para negociar cambios con el comité de negociación de NUHW de acuerdo con la ley estatal.
“Este es un gran paso para hacer nuestro trabajo más sostenible y asegurarnos que los miembros de nuestra comunidad reciban la atención que se merecen durante uno de los tiempos más difíciles en sus vidas”, dijo Kelly Hermes, una enfermera de Triage en el Hospicio. “Logramos este acuerdo porque nos mantuvimos unidos como sindicato, y ahora debemos seguir trabajando juntos para ganar nuestro primer contrato y hacer que Providence atienda nuestra comunidad”.
Los miembros de NUHW en el hospicio están en medio de negociaciones contractuales al mismo tiempo que más de 2,000 de sus compañeros trabajadores de Providence que también son parte de NUHW también están negociando un acuerdo que cubrirá a los hospitales Providence a través del Norte de California.
Aunque Providence tiene $8 billones en reservas en efectivo, ha despedido a trabajadores en el hospicio y recortado servicios hospitalarios en el Condado de Sonoma. En el último año, el conglomerado hospitalario cerró el centro de maternidad en el Hospital Petaluma Valley y redujo horas en la sala de cuidados intensivos del hospital.
