Más de 2000 miembros de NUHW en cinco hospitales de Providence en el norte de California unieron fuerzas en una campaña contractual coordinada que logró obtener contratos con importantes aumentos salariales y reducciones en los costos de atención médica.
Los acuerdos se lograron tras tres días de negociación continua y bajo la amenaza de una huelga de cinco días en cinco hospitales de Providence: Santa Rosa Memorial Hospital, Queen of the Valley Medical Center, St. Joseph Hospital Eureka, Redwood Memorial Hospital y Petaluma Valley Hospital.
Los contratos también representan los primeros convenios colectivos para 56 trabajadores profesionales en Eureka y alrededor de 100 más en Santa Rosa Memorial Hospital, que se unieron a NUHW el año pasado.
Además de obligar a Providence a pagar salarios similares a los de competidores regionales como Sutter Health, los contratos también dificultan que Providence cierre servicios locales. La empresa estaría obligada a notificar con tres meses de anticipación las reducciones de servicios, lo que daría tiempo a los trabajadores para movilizar a la comunidad y organizarse para mantener los servicios.
Providence ha dado poco aviso en los últimos años, ya que ha cerrado centros de maternidad, laboratorios ambulatorios, centros de atención de urgencias y el único centro de rehabilitación grave del condado de Humboldt.
“Ganamos mucho más de lo que Providence pretendía darnos, y es porque nos mantuvimos unidos y estuvimos listos para ir a la huelga en todo el norte de California”, dijo Kellie Shaner, técnica de monitoreo en el Hospital St. Joseph de Eureka. “Este contrato dificultará que Providence retire más servicios de nuestro condado y ayudará a garantizar que nuestros hospitales cuenten con personal experimentado y dedicado a atender a los pacientes de nuestras comunidades”.
Los trabajadores de los hospitales de Providence llevaban más de un año negociando juntos para aumentar su influencia y demostrar su determinación compartida de mejorar las condiciones de sus pacientes y las de ellos mismos. Varios trabajadores de hospitales del norte de la Bahía viajaron a Humboldt, y viceversa, durante las primeras sesiones, lo que enfureció a los representantes de la gerencia, que querían mantener a los trabajadores aislados.
Inicialmente, la gerencia ofreció aumentos de tan solo el 1.75% para todos los trabajadores, pero tras muchos meses de negociaciones y un piquete regional, la empresa comenzó a aumentar significativamente sus propuestas.
El acuerdo final garantiza aumentos salariales en los hospitales que oscilan entre el 11% y el 14.75% durante tres años, y aproximadamente la mitad de los trabajadores recibirán aumentos significativamente mayores para equiparar sus salarios con los de los principales competidores de Providence. En promedio, los trabajadores del Centro Médico Queen of the Valley recibirán un aumento del 12% durante el primer año del contrato, mientras que otros hospitales tendrán aumentos promedio similares.
los puestos de trabajo que recibieron mayores aumentos:
- Los auxiliares de enfermería certificados del Hospital Santa Rosa Memorial recibirán un aumento inmediato del 18%.
- Los técnicos de radiología del Hospital Petaluma Valley recibirán un aumento inmediato del 13.4% al 17%.
- El personal de limpieza del hospital Queen of the Valley en Napa recibirá un aumento inmediato del 22.5%.
Además de las mejoras salariales, los trabajadores también consiguieron:
- Una reducción en los costos de las primas de atención médica.
- Una reducción de los límites a los aumentos de los costos de atención médica.
- Leyes más contundentes en materia de sucesión y subcontratación.
- Pago por guardias al nivel del salario mínimo de atención médica.
- Mayor protección contra cancelaciones diarias.
- Bonos de ratificación.
“Estos contratos son revolucionarios y un testimonio de nuestra voluntad de luchar juntos en toda la región”, dijo Psyche Clark, técnica de obstetricia del Hospital Santa Rosa Memorial. “Obligamos a Providence a pagar finalmente salarios acordes con competidores como Sutter. Esto mejorará la atención en la Bahía Norte, ya que podremos retener a los trabajadores experimentados que hemos estado perdiendo a lo largo de los años porque Providence no estaba interesado en ser competitivo”.
La negociación con Providence en el norte de California está lejos de terminar. Los trabajadores de hospicio del condado de Sonoma que buscan sus primeros contratos aún están en negociaciones con la empresa, al igual que las enfermeras tituladas del Hospital Petaluma Valley.
Dado que Providence está traspasando sus hospicios a una empresa respaldada por capital privado, los trabajadores de hospicios se preparan para una huelga el 2 y 3 de julio para promover sus demandas de un contrato que ofrezca salarios justos y mantenga los límites actuales de casos para garantizar que los residentes del condado de Sonoma sigan recibiendo atención médica de calidad al final de la vida.
