Los miembros de NUHW y muchos de sus colegas representados por otros sindicatos han iniciado una huelga indefinida para impedir que UCSF Health cancele ilegalmente sus contratos sindicales y su salario neto, una medida que podría resultar en una reducción de servicios y personal en el hospital.
“Intentan convertir a Oakland en un hospital fantasma, que tenga licencia, pero no hay empleados”, declaró Ruth Crowe, trabajadora social de la unidad de cuidados intensivos neonatales, al East Bay Times. “Lo que hemos visto durante esta afiliación es que UCSF ha asumido cada vez más control, el Hospital de Niños de Oakland ha perdido más autonomía, y lo hemos visto en la forma en que se prestan los servicios”.
Casi todos los medios de comunicación del Área de la Bahía cubrieron el primer día de la huelga, incluyendo KQED, Oaklandside, NBC Bay Area, ABC-7, KTVU-2, San Francisco Chronicle, KRON-4, KPIX-5 y KALW.
Los miembros de NUHW iniciaron la huelga el miércoles 18 de junio. Las enfermeras tituladas, representadas por la Asociación de Enfermeras de California, y los ingenieros de operaciones, representados por la IUOE, Local 39, autorizaron huelgas de solidaridad.
En previsión de la huelga, los funcionarios de la UCSF cerraron las clínicas en Walnut Creek, San Ramón y Brentwood y cancelaron todas las cirugías electivas y las citas ortopédicas no urgentes.
Los 1300 miembros de NUHW del Hospital de Niños de Oakland perderían su salario neto promedio, aproximadamente $10,000, así como su señoría tras ser incorporados como empleados directos de UCSF Health. La transición, que la UCSF denomina “Plan de Integración”, entraría en vigor el 6 de julio.
“Estamos decididos a impedir que la UCSF cancele nuestros contratos, ya que nos dificultaría mantener a nuestras familias y defender a los niños del Este de la Bahía a los que servimos”, declaró Marques Williams, técnico de farmacia del hospital. “La UCSF nunca ha priorizado mantener la atención en Oakland, y perderemos más servicios y trabajadores si no impedimos que la universidad destruya nuestro sindicato y nos saque dinero de los bolsillos”.
Actualmente, los trabajadores del Hospital de Niños de Oakland y sus clínicas satélite del Este de la Bahía son empleados del hospital, no de UCSF Health. Sin embargo, según el “Plan de Integración”, UCSF Health exigiría al Hospital de Niños de Oakland despedir a los empleados del hospital y las clínicas satélite y volver a contratarlos como empleados directos de la UCSF para realizar el mismo trabajo en las mismas instalaciones por un salario neto significativamente menor.
La mayoría de los empleados del Hospital de Niños de Oakland serían transferidos a sindicatos de la UC, cuyos contratos dejan a los trabajadores con un salario neto menor, principalmente porque se les exige pagar miles de dólares más por sus beneficios de salud y jubilación. Decenas de trabajadores, cuyos empleos no están representados por los sindicatos de la UCSF, perderían por completo su representación sindical.
“Si la UCSF se sale con la suya, no tendré sindicato ni derechos laborales”, dijo Karen Villanueva, acupunturista del hospital, quien se convertiría en empleada voluntaria bajo el “plan de integración” de la UCSF. “Este nivel de represión sindical es algo que habría esperado de Donald Trump, no de la Universidad de California”.
La transición amenaza con reducir aún más los servicios en el hospital de Oakland, ya que los trabajadores consideran irse o jubilarse en lugar de comenzar de nuevo como empleados de la UCSF con menos salario neto, sin señoría y con la posibilidad de ser asignados a trabajar en un hospital de la UCSF en San Francisco.
“Este es un intento cínico de la UCSF de expulsar a los trabajadores de la salud que han servido y defendido a los niños del Este de la Bahía durante generaciones”, dijo Griselda Chávez, especialista en desarrollo infantil. “La UCSF quiere trabajadores más baratos y con menos experiencia, y quiere poder trasladarlos al otro lado de la Bahía, para que no puedan defender a las familias de Oakland”.
Los miembros del NUHW del Hospital de Niños de Oakland han denunciado que la UCSF mantiene vacantes cientos de puestos de cuidadores en la Bahía Este, mientras traslada servicios que han estado disponibles durante generaciones en el hospital de Oakland al hospital infantil de la UCSF en San Francisco.
Los tres acuerdos laborales entre NUHW y el Hospital de Niños de Oakland incluyen disposiciones que dificultan que la UCSF subcontrate trabajos o traslade servicios del Este de la Bahía a San Francisco. Estas protecciones dejarían de estar vigentes si la UCSF logra cancelar los contratos.
El Plan de Integración no es una fusión.
El Hospital de Niños de Oakland se afilió a UCSF Health en 2014, y el hospital sigue siendo una organización privada sin fines de lucro independiente de la universidad. El “Plan de Integración” de la UCSF no es una fusión. El hospital, donde la gran mayoría de los pacientes califican para Medi-Cal, conservaría su estructura de propiedad, licencia y estatus de organización privada sin fines de lucro, lo que le permite recibir fondos federales sustanciales, como Centro de Salud Calificado Federalmente.
Sin embargo, al cancelar los contratos sindicales y obligar a los trabajadores a afiliarse a los sindicatos de la UCSF, esta estaría transfiriendo aproximadamente $20 millones de los bolsillos de su fuerza laboral del Este de la Bahía a sus propias arcas.
UCSF Health está robando dinero a sus trabajadores de Oakland a pesar de que los contribuyentes del Condado de Alameda están aportando cientos de millones de dólares para la construcción de un nuevo hospital mediante la Medida C, un aumento del impuesto sobre las ventas del condado de 2020.
“UCSF no mejorará la atención a los niños de Oakland violando nuestros derechos y recortando nuestro salario neto”, declaró Cameron Lewis, embajador de pacientes del hospital. “Esto obligará a irse a muy buenos trabajadores y dificultará que UCSF brinde los servicios con los que nuestras familias en Oakland han contado durante generaciones”.
NUHW presentó una queja formal sobre el “plan de integración” alegando que viola la prohibición de subcontratación establecida en sus contratos sindicales. Sin embargo, el Hospital de Niños de Oakland se negó a seleccionar un árbitro, lo que obligó a NUHW a presentar una demanda para exigir el arbitraje. Un juez federal escuchará la queja el 26 de junio.
En una votación independiente realizada en abril, el 98% de los miembros de NUHW que votaron expresaron su preferencia por permanecer en su sindicato.
Entre los trabajadores que autorizaron la huelga se encuentran auxiliares de enfermería, terapeutas respiratorios, personal de limpieza, personal administrativo y técnicos médicos representados por el NUHW, cuyos contratos vencieron en abril, pero siguen vigentes.
Los trabajadores profesionales del hospital representados por NUHW, entre ellos terapeutas de salud mental, logopedas y terapeutas ocupacionales, no pueden autorizar una huelga porque su contrato vence en septiembre, pero muchos optarán por cumplir individualmente con el piquete.
