Tras más de 30 sesiones de negociación, los trabajadores representados por NUHW en el Hospital USC Verdugo Hills ratificaron en junio su primer contrato sindical, que incluye un aumento salarial promedio del 19% a lo largo de tres años.
El acuerdo cubre a casi 400 trabajadores, incluyendo asistentes de enfermería, terapeutas respiratorios, técnicos médicos y enfermeros vocacionales con licencia, quienes se unieron para negociar colectivamente con el hospital en una muestra de fuerza y solidaridad.
El contrato acerca el salario de los trabajadores del Hospital Verdugo a los de los hospitales Keck-USC, donde NUHW ha representado a trabajadores durante más de una década. Además de los aumentos salariales, el nuevo contrato incluye bonos de ratificación de $3,000 para los trabajadores a tiempo completo, $1,500 para los trabajadores a medio tiempo y $750 para trabajadores de por día, así como las siguientes disposiciones:
- Mejoras en el pago por disponibilidad/guardia.
- Pago adicional por trabajar en turnos menos deseables.
- Descansos garantizados de 15 minutos. Protecciones disciplinarias más sólidas con procesos justos y derecho a arbitraje si una queja no se puede resolver.
- Antidiscriminación y protección contra la subcontratación.
- Derechos de señoría
- Comités laborales y de gestión para abordar las inquietudes y realizar mejoras en los diferentes departamentos.
Los miembros de NUHW en el hospital de 158 camas trabajaron arduamente para lograr el contrato. Realizaron un piquete informativo a finales del año pasado y también compartieron sus desafíos laborales durante una reunión del Ayuntamiento de Glendale.
Valerina Shahmirzayans, técnica de ultrasonido que ayudó a liderar la iniciativa de organización y participó en las negociaciones del contrato, lo calificó como “un excelente comienzo” para seguir construyendo.
“Estoy muy contenta con lo que logramos”, dijo Shahmirzayans. “Más allá del dinero, el simple hecho de pertenecer al sindicato vale la pena”.
Shahmirzayans comenzó a organizar a sus compañeros porque la gerencia los sobrecargaba de trabajo y favorecía a algunos trabajadores. “Ahora tenemos un proceso disciplinario muy sólido y muchas otras cosas buenas en el contrato”, dijo.
Trabajadores de la Clínica de Urología de la USC se unen al NUHW
Además, en junio, NUHW continuó creciendo dentro del Sistema Médico Keck-USC. Un total de 28 trabajadores de la Clínica de Urología de la USC votaron para unirse al sindicato. Estos trabajadores, entre los que se incluyen enfermeros vocacionales certificados, coordinadores de apoyo y citas, asistentes médicos y técnicos de ultrasonido, se incorporarán al contrato de las Clínicas Ambulatorisa de USC.