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Nuestros Miembros: Rosemary Vidal

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Rosemary Vidal es de las que siempre alza la voz cuando presencia una injusticia.

“Me gusta luchar por la igualdad”, dijo la encargada de admisiones, quien ha trabajado en el Hospital Kindred Brea durante 15 años.

Esto la motivó a unirse a la iniciativa sindical en las instalaciones del Condado de Orange en 2014, tan solo un año después de que los trabajadores del Hospital Kindred Westminster se organizaran con NUHW. También la impulsó a convertirse en delegada sindical poco después.

Como delegada sindical, Vidal no duda en denunciar situaciones injustas, pero también está dispuesta a mediar y facilitar el diálogo entre la gerencia y sus colegas.

“No hay nada más satisfactorio que defender a tus compañeros y ganar juntos, pero también es satisfactorio poder lograr que la gerencia se siente a la mesa y llegar a acuerdos que beneficien a todos”, dijo Vidal. “Ese es el poder que tenemos como trabajadores sindicalizados”.

Próximas negociaciones
Esas habilidades de negociación pronto se pondrán a prueba cuando los trabajadores del Hospital Kindred Brea y Westminster comiencen a negociar sus próximos contratos sindicales. Los miembros de ambas unidades se unirán para negociar juntos, como lo hicieron en 2022, cuando más de 300 trabajadores de ambos hospitales obtuvieron aumentos salariales promedio del 23 por ciento, junto con muchas otras mejoras en los beneficios.

Vidal quiere que todos los trabajadores asistan al menos a dos sesiones de negociación, no solo para conocer el proceso y las propuestas, sino también para demostrar su apoyo al equipo negociador y demostrar la fuerza de la unidad ante la gerencia.

“Cuantos más trabajadores participen en la negociación, más poder tendremos para lograr un buen contrato”, dijo Vidal sobre esta estrategia.

Un buen contrato requeriría salarios más altos para compensar el aumento de precios, mayor acumulación de tiempo libre pagado y mejores beneficios médicos y jubilación, incluyendo mejores beneficios para los trabajadores a medio tiempo que trabajan horarios de tiempo completo. Garantizar una dotación de personal segura y cargas de trabajo manejables también es crucial, ya que el hospital experimenta una mayor rotación de personal a medida que los trabajadores se van a hospitales con salarios más altos.

Vidal afirmó que mejorar las prestaciones y los salarios beneficiará no solo a los trabajadores, sino también al hospital y, sobre todo, a los pacientes. “Nuestros pacientes cuentan con nosotros para ayudarlos en su recuperación”, dijo Vidal. “Si logramos que nuestro hospital sea más atractivo para los trabajadores, tendremos menos rotación de personal, mayor dotación de personal y una mejor atención para nuestros pacientes.

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