Los trabajadores que manejan los pagos y se aseguran que las solicitudes de seguro sean procesadas en el Hospital Salinas Valley Memorial tienen la opción de trabajar muchas horas de tiempo extra en esta temporada navideña ya que defendieron su contrato cuando la gerencia insistió en subcontratar sus labores.
“La gerencia pensó que éramos débiles y que podían caminar sobre nosotros, pero ahora somos más fuertes que nunca”, dijo Christina Nuno, una administradora de seguros y delegada de NUHW en el hospital.
El contrato de NUHW de los trabajadores es explícitamente claro cuando se trata de prohibir la subcontratación del trabajo sindical. Pero el pasado julio, la gerencia alegó que el hospital perdería hasta $100 millones en ingresos si no tomaba actuaba rápidamente para solucionar cuentas no pagadas por largo tiempo por parte de asegurados.
Estas cuentas pendientes eran el resultado de una mala gestión que daba prioridad a las nuevas cuentas en vez de lidiar con cuentas que no habían sido pagadas. Pero la solución de la administración era violar el contrato de los trabajadores y subcontratar sus labores.
Cuando los trabajadores se opusieron, la gerencia regresó a la mesa e insistió que la única forma en que desistirían era si los trabajadores aceptaban el tiempo extra obligatorio para lidiar con las cuentas antiguas antes de que el hospital perdiera la habilidad de cobrarlas.
La gerencia intentó obligar a los trabajadores a aceptar su “oferta final” y se negó a seguir negociando.
Sin embargo, los trabajadores respondieron con una muestra unificada de fuerza. En julio realizaron una Marcha Contra el Jefe a las que asistieron todos los aproximadamente 40 trabajadores del departamento. A esta demostración le siguió una orden de cese y una queja que estaba en proceso de escalar hacia un arbitraje.
En octubre, la gerencia dijo que parecía que no había tantas cuentas pendientes como pensaban y que aceptaban que los trabajadores las solucionaran trabajando tiempo extra de manera voluntaria.
“Creo que la marcha contra el jefe fue lo que los hizo cambiar de parecer”, dijo Nuno. “Vieron lo molestos y unidos que estábamos, y se dieron cuenta que perderían en el arbitraje. Esto ha sido una gran lección ahora que nos preparamos para negociar nuestro próximo contrato. Podemos enfrentar con éxito a la gerencia; siempre y cuando estemos unidos”.
