NOTA: Algunos de estos artículos requieren de una suscripción.
KQED, la emisora de radio pública del Área de la Bahía de San Francisco, publicó un reportaje en el que entrevistó a miembros de NUHW sobre las negociaciones contractuales en curso en el norte de California, donde Kaiser se niega a aceptar, como ya hizo en el sur de California, que el propósito de la inteligencia artificial no debe ser reemplazar a los terapeutas. Esta postura inflexible de Kaiser se produce en un momento en que la empresa ya incorporó la inteligencia artificial a su modelo de servicio y continúa invirtiendo en esta tecnología. A finales de diciembre, la secretaria-tesorera de NUHW, Vanessa Coe, expuso nuestras preocupaciones sobre la propuesta de Kaiser en Forum, el programa de asuntos públicos de la estación.
The Philadelphia Inquirer escribió sobre los trabajadores de Rogers Behavioral Health en Philadelphia que decidieron unirse a NUHW tras el éxito organizativo de los trabajadores de Rogers en California que ganaron contratos que incluyen aumentos salariales sólidos y límites en el número de casos que atienden.
The San Francisco Standard reportó que Sutter Health seguirá ofreciendo atención médica de afirmación de género por el momento, después de haber comunicado a los pacientes que dejaría de ofrecer este tratamiento a partir del 10 de diciembre. NUHW se unió a otros grupos defensores de los derechos de las personas transgénero para pedirle a Sutter que no interrumpiera la atención médica de afirmación de género.
La declaración del presidente emérito de NUHW, Sal Rosselli, en la que insta a Sutter a revertir su decisión de suspender la atención médica de afirmación de género para menores de 19 años, aparece en un artículo del Bay Area Reporter sobre una coalición de padres, jóvenes trans y sus aliados, conocida como Rainbow Families Action, que marchó en Emeryville en diciembre para exigir lo mismo a la gigante de la salud. La decisión de Sutter Health, anunciada por primera vez al personal y a los pacientes el 20 de noviembre, Día Internacional de la Memoria Trans, sigue a medidas similares adoptadas por Kaiser Permanente, Stanford y el Children’s Hospital Los Angeles. “Nuestro sindicato cree que todas las personas deben poder recibir la atención que necesitan”, declaró Rosselli. “Los jóvenes trans sufren traumas potencialmente mortales al intentar comprender su identidad en una cultura que los somete a abusos. Al ceder a la presión de la administración Trump, Sutter está exacerbando la transfobia en nuestra sociedad y poniendo vidas en riesgo al negarse a proporcionar a los pacientes la atención médica adecuada”.
CalMatters reportó que Shlomo Rechnitz, propietario de dos asilos con trabajadores representados por el sindicato NUHW se enfrenta a más demandas por graves violaciones en la atención a los pacientes.Según la encuesta “Pulse of Healthcare 2025” de Indeed, dos de cada cinco trabajadores de la salud reportan que su trabajo es insostenible, y uno de cada cuatro está considerando abandonar el sector por completo. Becker’s Hospital Review informó que la mitad de los trabajadores de la salud se sienten agotados en su puesto actual, y el 50 por ciento señaló que la escasez de personal es la principal razón por la que las soluciones para mejorar el bienestar no resultan efectivas. La remuneración y la falta de personal también fueron las dos principales causas de insatisfacción.





































































































































































































































































































