Miembros de NUHW en Richmond Area Multi-Services Inc. no solo se unieron para ganar un gran contrato en diciembre pasado. También lucharon este mes para impedir que el empleador les negara una de sus victorias más importantes — el reembolso completo del costo de sus licencias y certificaciones.
Cuando la tinta apenas se secaba tras la firma del nuevo contrato, la dirección de la agencia no lucrativa con base en San Francisco intentó reinterpretar el lenguaje del acuerdo para aludir que solo debía reembolsar el costo de la renovación de las licencias, no las nuevas licencias.
Con un personal que incluye a muchos profesionales de la salud mental que todavía están en pos de obtener sus licencias, esta interpretación del contrato por parte de RAMS les habría costado cientos de dólares.
“Cuando vimos la interpretación de la gerencia, decidimos que no podíamos permitirlo”, dijo Andrew Vittoria, un consejero de salud mental. “Hemos logrado mucho en RAMS en cuanto a mejorar los salarios y los beneficios y proteger nuestros derechos, así que estábamos decididos a retener lo que habíamos ganado en las negociaciones”.
Los delegados sindicales tomaron acción rápidamente, preguntando a sus colegas y documentando que la práctica de la gerencia había sido reembolsar una porción de las licencias iniciales y las renovaciones. (El nuevo contrato requiere el reembolso completo).
Luego presentaron una queja ante la gerencia con evidencias. Durante la reunión, uno de los gerentes intentó defender su interpretación del contrato, pero al siguiente día le informaron a los trabajadores que les reembolsarían por completo tanto las nuevas licencias como las renovaciones. Ese acuerdo se incorporó en el contrato como una carta aparte.
“No tuvimos que tomar ninguna acción mayor para ganar nuestro contrato, así que considero que esto fue un buen recordatorio para la gerencia de que estamos organizados y unidos como grupo”, dijo Salote Lutui, una consejera de salud mental. “Siempre vamos a defender nuestros derechos porque eso es lo que requiere tener un buen ambiente laboral y asegurarse que los pacientes reciban la mejor atención. ‘Cuando luchamos, ganamos’”.
