Tras dos años de negociaciones, los trabajadores del Centro de Salud Comunitario Lyon-Martin ratificaron su primer contrato sindical. El acuerdo incluye aumentos salariales del 10%, la prohibición de la subcontratación y nuevas protecciones para quienes cambien de género o se impugne su estatus migratorio.
El acuerdo port res años cubre a aproximadamente 40 empleados administrativos y de la salud en el centro ubicado en San Francisco, que brinda servicios médicos y de salud mental a la comunidad LGBTQIA2S+, incluyendo atención primaria y atención de afirmación de género.
“Hemos dedicado mucho esfuerzo a este contrato, pero vamos a obtener grandes beneficios, al igual que las personas a las que servimos. Los aumentos contribuirán en gran medida a la permanencia de los trabajadores, y estamos orgullosos de sentar un nuevo precedente en materia de protección laboral ante los ataques de la Administración Trump contra las comunidades inmigrantes y LGBTQIA2S+”, declaró Mae Petti, terapeuta que ha trabajado en el centro durante el último año.
Los trabajadores lucharon arduamente por aumentos salariales y decidieron aceptar el 10%, conscientes de que la financiación de la organización sin fines de lucro se encontraba en una situación menos sólida tras la elección de Donald Trump y el considerable déficit presupuestario de San Francisco.
Además de los aumentos salariales, el contrato incluye un lenguaje innovador para proteger a los trabajadores que cambien de género o enfrenten impugnaciones a su estatus migratorio.
El contrato estipula que ningún empleado “sufrirá pérdida alguna de señoría, compensación o beneficios debido a cambios en su nombre, género o número de seguro social”.
Además, si Lyon-Martin recibe una notificación de las autoridades federales que impugne el estatus migratorio de un empleado, la agencia está obligada, según el contrato, a notificar a NUHW y hacer todo lo posible por reunirse primero con NUHW antes de tomar cualquier medida. La agencia también acordó no tomar “ninguna medida adversa contra ningún empleado” del que reciba una notificación de que la información en su formulario W-2 no coincide con la información, incluyendo nombre o género, que figura en su tarjeta de seguro social.
El acuerdo también incluye:
- Primas de señoría de $2,000 cada tres, seis y nueve años.
- $100 al mes, prorrateados según el empleo a tiempo completo, para cubrir los gastos de transporte.
Petti afirmó que el largo proceso de negociación fue “arduo”, pero que ha ayudado a fomentar la unidad y fortalecer los vínculos entre los compañeros.
“Seguimos trabajando arduamente para crear una cultura de comunidad entre el personal”, afirmó. “Creo que tener un sindicato nos fortalece de una manera que antes no creo que fuera imaginable”.
