Cuando 21 farmacéuticos del Centro Médico MarinHealth comenzaron a organizarse con NUHW, la gerencia les puso numerosos obstáculos, incluyendo la presentación de un argumento legal improbable, alegando que todos los farmacéuticos eran supervisores y no calificaban para formar un sindicato.
Las tácticas antisindicales de la gerencia fracasaron, y en febrero, los trabajadores votaron a favor de unirse a los técnicos de farmacia y tecnólogos de imagen del hospital público de distrito de 327 camas como miembros de NUHW.
Los farmacéuticos estaban frustrados por los bajos salarios, los deficientes estándares de horarios y las prácticas laborales injustas, que lamentablemente siguieron presentes incluso después de organizarse.
En abril, la gerencia comenzó a amonestar injustamente a los trabajadores por acciones rutinarias, como informar a los pacientes sobre opciones de recetas más económicas en Canadá o México si no podían comprarlas en Estados Unidos, o fichar temprano para ayudar con las tareas. Aproximadamente un tercio de los farmacéuticos recibió más de una docena de amonestaciones, incluyendo a un líder del comité organizador, quien recibió cinco.
Los trabajadores sabían que estas acciones eran injustas e injustificadas, y las impugnaron. En junio, presentaron una demanda colectiva alegando medidas disciplinarias injustas y represalias por parte de sus gerentes locales, y ganaron.
Tras revisar las pruebas, la administración de MarinHealth llegó a un acuerdo, reduciendo o eliminando las medidas disciplinarias contra los farmacéuticos.
“Ser parte de NUHW ya está dando frutos, aunque aún no hemos terminado las negociaciones del contrato”, declaró el farmacéutico Eugene Malmquist. “Logramos eliminar casi todas las medidas disciplinarias injustas recientes gracias al poder de nuestra organización. Habría sido imposible que un solo trabajador se defendiera solo”.
