Cuando los miembros de NUHW en Richmond Area Multi-Services, Inc. negocian su contrato sindical, casi siempre consiguen aumentos significativos. Los cerca de 90 trabajadores de salud mental en la agencia no lucrativa con base en San Francisco ganaron incrementos salariales de 24 por ciento en su último acuerdo.
En negociaciones para un nuevo contrato, los trabajadores consiguieron aumentos del 7 por ciento en los primeros dos años, a pesar de que la agencia no lucrativa depende en gran parte de los fondos municipales, y el futuro presupuestal de San Francisco es problemático. Los trabajadores también consiguieron que la organización duplique su contribución al fondo de jubilación 401 (k), consiguieron reembolsos del 100 por ciento para costos de licenciaturas y certificaciones, y aseguraron la garantía de que RAMS no reemplazará a los trabajadores con inteligencia artificial.
“Estamos muy contentos con los logros financieros, especialmente considerando los aumentos anteriores y los problemas fiscales de San Francisco, pero eso no era suficiente para nosotros”, dijo Theo Frazier, un consejero de salud de comportamiento en RAMS. “Al ver lo que está haciendo la Administración Trump y el impacto que eso tiene sobre nuestros colegas y la gente a la que atendemos, y no íbamos a firmar un contrato que no abordara esos temas”.
Ramps provee servicios a las familias inmigrantes, incluyendo estudiantes indocumentados y refugiados de tercera edad, y varios de los miembros de NUHW en RAMS son trabajadores patrocinados con visas. Aunque RAMS se enorgullece de ofrecer servicios culturalmente competentes, los miembros de NUHW insistieron durante las negociaciones en que debían entender las dificultades y circunstancias que enfrentaban como trabajadores en RAMS especialmente porque muchos de ellos son vulnerables a que la Administración Trump viole sus derechos como parte de las operaciones anti-inmigrantes.
Inicialmente, la gerencia se opuso a las propuestas de los trabajadores, pero la agencia no lucrativa eventualmente acordó proveer a NUHW con una notificación inmediata si representantes de agencias federales llegan a RAMS o si la Administración del Seguro Social lanza una auditoría de la agencia.
Debido a la conexión de NUHW con las redes de respuesta rápida comunitarias, recibir una notificación inmediata de cualquier presencia federal en la agencia no lucrativa permitiría a voluntarios de respuesta rápida estar presentes en caso que miembros de NUHW que enfrenten una acción federal reciban el apoyo de gente entrenada para lidiar con esta situación.
Al mismo tiempo, al recibir una notificación inmediata si la Administración de Seguro Social empieza a cuestionar si un miembro de NUHW tiene el permiso legal para trabajar en la agencia no lucrativa, o si su nombre no concuerda con los registros federales, NUHW está en mejor posición para ayudar a los miembros a lidiar con estas acciones federales.
“Al principio la gerencia estaba renuente”, dijo Salote Lutui, una especialista de salud mental en RAMS. “Pensaban que eso pondría un blanco en sus espaldas, pero logramos hacerlos entender que solo estamos pidiendo que nos ayuden como trabajadores para poder defendernos, y eso es exactamente lo que planeamos hacer si fuera necesario”.
