Cuando Dennis Salonga y sus colegas en la clínica MarinHealth Outpatient MRI se unieron a NUHW el año pasado, su objetivo era muy claro – cerrar la enorme brecha salarial entre ellos y sus colegas que están representados por NUHW y trabajan en el hospital de 327 camas.
Objetivo cumplido.
Salonga y sus compañeros alcanzaron un acuerdo de contrato por cinco años que elevará la paga en un promedio de 23 por ciento en el primer año.
“Todos nos sentimos felices y seguros”, dijo Salonga. “Obtuvimos los aumentos que queríamos porque nos pagaron mal durante más de cinco años. Ahora todo el mundo se quedará, y no tenemos que preocuparnos de perder empleados”.
Los nueve técnicos de resonancia magnética para pacientes ambulatorios se unieron a sus compañeros miembros de NUHW en una huelga de un día a principios de este año.
Salonga, quien ha trabajado en la clínica ambulatoria por más de seis años, dijo que el paro laboral les ayudó a conseguir el acuerdo porque “la gerencia vio y escuchó por lo que estábamos luchando”.
El nuevo contrato coloca a los trabajadores en la escala salarial de acuerdo con sus años de experiencia, elevando los salarios hasta en un 32 por ciento en el primer año, y 15.5 por ciento en los próximos cuatro años.
El acuerdo de cinco años también incluye diferenciales (pagos extra) para trabajadores per diem, turnos de fin de semana, por fungir como precepetor (entrenador), y líder. Además, les ofrece a los trabajadores los mismos beneficios de seguro médico que tienen sus contrapartes representados por NUHW en el hospital.
Salonga dijo que los trabajadores están muy emocionados tras la enorme victoria. “Vamos a salir un fin de semana todos y celebrar lo que hemos logrado”.
