Cuando los miembros de NUHW en Richmond Area Multi-Services (RAMS) alcanzaron un acuerdo en 2021, inicialmente consiguieron aumentos del 9 por ciento a través de tres años. Pero después del último aumento a mediados de contrato, ese acuerdo elevará la paga en un 23 por ciento a través de cuatro años.
Después de conseguir un aumento en negociaciones de medio contrato en 2022 junto con una extensión de un año, los casi 100 profesionales del cuidado de la salud mental regresaron a la mesa de negociaciones este año y negociaron un aumento del 3 por ciento para el último año de su acuerdo, que ahora termina en 2025.
“Hemos tenido muchos avances con este contrato”, dijo Kimberly Banford, una de las consejeras de salud mental en la agencia no lucrative. “Todavía hay más que hacer, pero hemos aumentado significativamente nuestra paga y ayudado a que RAMS se convierta en un empleador más competitivo y mejor posicionado para atraer a trabajadores”.
RAMS es una agencia no lucrativa basada en San Francisco que provee servicios de salud mental primordialmente en escuelas públicas y a miembros de la comunidad Asiática-Americana en la ciudad. Los salarios han aumentado considerablemente para los casi 100 trabajadores desde que se organizaron con NUHW en 2017, pero la instalación aún enfrenta dificultades para retener a trabajadores en la ciudad más cara de la nación.
El acuerdo alcanzado este año no solo aumenta la paga de los trabajadores, también los involucra más en ayudar a RAMS a diversificar sus fuentes de fondos para permitirles invertir dinero en su fuerza laboral.
Actualmente, RAMS depende en gran parte de los fondos que le provee la Junta de Supervisores de San Francisco, que enfrenta un grave déficit este año. Como parte del acuerdo, el comité conjunto de la gerencia y los trabajadores ampliará sus labores para empezar a identificar fuentes adicionales de ingresos para la agencia no lucrativa.
“Este acuerdo nos pone en mejor posición para hacer que RAMS sea más fuerte, tenga mejores fondos y continúe mejorando los salarios y las condiciones laborales cuando empecemos a negocar un nuevo contrato el siguiente año”, dijo Rita Phang, una consejera de salud mental en la agencia no lucrativa.
