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Mientras más de 2,000 profesionales de la salud mental de NUHW en el Sur de California comienzan las negociaciones del contrato con Kaiser Permanente, ellos saben que tienen el respaldo de las organizaciones laborales al buscar un contrato justo.
Durante la convención anual de la Federación Laboral de California a principios de mes en San Diego, los delegados aprobaron unánimamente una resolución que critica a Kaiser por reducir la cantidad de tiempo que los terapeutas en el Sur de California tienen para tareas vitals de cuidado del paciente y le pide a la aseguradora alcanzar un acuerdo que trate a los profesionales de la salud mental en el Sur de California al igual que a sus contrapartes en todo el estado.
“Significa mucho saber que los sindicatos de todo California están comprometidos con nuestra lucha por un contrato justo”, dijo Martha Ton, una terapeuta de matrimonios y familias para Kaiser Permanente en el Condado de Orange. “Nosotros estamos comprometidos a ganar un contrato que nos trate a nosotros y a todos los pacientes de Kaiser de manera justa, y estamos emocionados de tener a los sindicatos laborales de nuestra parte”.
El año pasado, el Departamento de Manejo del Cuidado de Salud de California emitió una multa de $50 millones en contra de Kaiser por violar las leyes estatales de paridad de salud mental y le ordenó a Kaiser a invertir $150 millones adicionales en programas dirigidos a mejorar el acceso al cuidado de salud mental en todo el estado.
Kaiser trabaja actualmente con la agencia en un Plan de Acción Correctivo para hacer frente a las deficiencias sistemáticas en su sistema de cuidado de salud mental que frecuentemente ha forzado a los pacientes a esperar Semanas o meses por sesiones de terapia.
Sin embargo, en vez de tomar medidas para mejorar el acceso al cuidado médico en el Sur de California, Kaiser unilateralmente redujo la cantidad de tiempo que los terapeutas tienen para realizar tareas vitals de cuidado del pacientes, como responder a llamadas y/o correos electrónicos de los pacientes, comunicarse con agencias de servicio socal, y redactar notas en los archicos del paciente.
Como parte de su Plataforma de negociación, los profesionales de la salud mental en el Sur de California buscan tener la misma cantidad de Tiempo de Manejo de Pacientes como la que reciben sus contrapartes en el Norte de California, así como salarios y beneficios comparables, incluyendo de jubilación, que Kaiser eliminó para nuevos trabajadores del cuidado de la salud mental en el Sur de California desde hace casi una década.
“Kaiser nunca podrá enfrentar las deficiencias en su sistema de cuidado de salud mental siempre que insista en proveer menos paga y beneficios a sus profesionales de la salud mental en el Sur de California”, dijo Sophia Mendoza, president de NUHW. “Los sindicatos de todo el estado entienden lo que está en juego en esta negociación del contato, y estamos emocionados que están con nosotros al 100 por ciento”.
La resolución de la Federación del Trabajo le pide a Kaiser “revertir sus recortes unilaterales al Tiempo de Manejo de Pacientes a través de la región del Sur de California de Kaiser, proveer a los terapeutas del Sur de California con la misma cantidad de TImepo de Manejo de Pacientes como el que tienen los terapeutas en el Norte de California, y asegurar que todos sus profesionales de la salud mental tengan el tiempo suficiente para completar todas las tareas administrativias y del cuidado del paciente”.
También indica que la Federación de Trabajo de California “está en solidaridad con los miembros de la unidad de NUHW Kaiser Permanente Psych-Social Chapter en todo el Sur de California mientras se preparan para negociar un acuerdo enfocado en establecer una verdadera equidad para los profesionales de la salud mental y sus pacientes en al región del Sur de California de Kaiser”.
