Miembros de NUHW en Cottonwood Health Care, Woodland Nursing and Rehabilitation, y University Post-Acute Rehab han mostrado que la unión hace la fuerza.
Seis semanas después que una supermayoría de trabajadores en estos recintos firmaron y entregaron peticiones idénticas a sus respectivos administradores pidiendo salarios y beneficios justos, los empleados de Cottonwood y University consiguieron aumentos salariales de mitad de contrato que corrigen un problema que ha existido por largo tiempo: miembros con mayor señoría y experiencia que ganan menos que los que van empezando.
“Ellos (el empleador) empezaron a traer gente nueva y empezaban ganando más dinero que la gente que había estado en la instalación por muchos años”, dijo Mariella Cardenas, una CNA (asistente de enfermería) que ha trabajo en Cottonwood por dos años.
Cuando los trabajadores se quejaron por esto, el empleador erróneamente argumentó que el contrato sindical no les permitía aumentar los salarios.
Entonces, los trabajadores planearon una acción que se hiciera notar y que obligara al empleador a aceptar sus demandas.
En todas las instalaciones, los miembros firmaron peticiones y las presentaron a los administradores en reuniones entre los trabajadores y la gerencia, y cada vez llenaban la sala y planteaban sus demandas. Los trabajadores explicaron que quienes tenían más de 20 años de servicio ganaban menos que los nuevos empleados y lo injusto que era que ganaran tan poco mientras daban todo de sí a una empresa rentable. Después de ver la unidad y la fuerza de los trabajadores, los administradores cedieron y aceptaron implementar los aumentos salariales para abordar las preocupaciones de los miembros.
En University, los trabajadores con más años de servicio que ganan menos que sus compañeros con menos señoría verá aumentos de entre $0.25 por hora a $1.50 por hora que entrarán en vigor el 1 de febrero.
Los trabajadores de Cottonwood en la misma situación también tendrán aumentos, aunque todavía no reciben detalles de cuánto serán.
El administrador de Woodland todavía no responde a las demandas de los trabajadores, pero los empleados seguirán presionando para conseguir los mismos resultados.
Los trabajadores se inspiraron para esta acción en sus compañeros de trabajo del hogar de ancianos del Novato Healthcare Center.
“Los trabajadores están contentos porque, aunque no todos recibieron un aumento, vieron que era posible lograr algo”, dijo Cárdenas. “Individualmente no pudimos conseguir cosas, pero colectivamente podemos mover montañas”.
