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Trabajadores de Clínica Comunitaria de Imperial Beach votan para unirse a NUHW

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El único constante en la Clínica Comunitaria de Imperial Beach parecía ser el cambio constante de trabajadores. Los directores y ejecutivos iban y venían, al igual que muchos trabajadores. Esto generaba más trabajo para los empleados restantes que intentaban dar el mejor servicio posible a los pacientes en medio de una escasez crónica de personal.

Ahora, los trabajadores de la salud están comprometidos a trabajar juntos para mejorar la clínica como miembros de NUHW.

“Puedo imaginarme este lugar siendo un gran lugar para trabajar”, dijo Benjamin Van Pratt Levin, un médico que ha trabajado en la clínica del área de San Diego por dos años. “Es un lugar pequeño que debería ser innovador y donde la gente se sienta bien con lo que hace”.

Van Pratt Levin se interesó en trabajar en la clínica porque le ofrece la oportunidad de servir a familias enteras, sin importar si tienen seguro médico o sus capacidades financieras. Pero el cambio constante de ejecutivos y directores provocó un “caos organizacional”. Los trabajadores se marchaban debido a los cambios constantes en protocolos, creando un “ciclo de atención médica deficiente y agotamiento para los empleados restantes debido al trabajo extra que debían realizar. 

El liderazgo ignoraba las preocupaciones de los trabajadores y tomó represalias contra los proveedores que fueron parte de un artículo de opinión en la publicación en línea Voice of San Diego. Fue entonces cuando los trabajadores — que también incluyen terapeutas y enfermeras practicantes  — decidieron formar un sindicato. 

Después de ganar su elección a principios de este mes, Van Pratt Levin y sus colegas esperan con ansias que la negociación genere cambios significativos en la clínica que les ayude a retener y atraer personal y así poder proveer la mejor atención posible a sus pacientes. 

“Queremos tener un contrato con lenguaje claro que no permita la interpretación distinta por parte de la gente”, dijo. “Quiero negociar sobre cosas que son mutuamente beneficiosas y que promuevan la retención de trabajadores, como incentivos económicos, para que la gente se quede y no se vaya”.

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