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Noticias del Mes — Marzo de 2026

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Nuestra huelga de trabajadores de salud mental de Kaiser generó mucha cobertura, incluyendo de NPR, The Guardian y Associated Press, que se enfocaron en el uso de algoritmos de I.A. para reemplazar el trabajo de los terapeutas. IndyBay, KTAR, ABC10, KQED, KTVU, SFGATE, US News & World Report, Local News MatterSacramento Bee, The Mercury News, Marin Independent Journal, Sacramento Business Journal, KRON, The Press Democrat, y Capital and Main, dieron cobertura a la acción.

La Junta Nacional de Relaciones Laborales emitió una decisión y orden contra USC Care Medical Group, dictaminando que el empleador violó la Ley Nacional de Relaciones Laborales al negarse a negociar con NUHW tras la certificación del sindicato como representante exclusivo de negociación de los asistentes médicos, enfermeros vocacionales con licencia y tecnólogos en radiología del Centro de Salud Estudiantil Engemann que votaron a favor de unirse a NUHW en abril de 2024. Según NLRB Edge, la Junta ordenó al empleador cesar y desistir de su negativa a negociar, negociar con el NUHW a solicitud de este, y publicar el aviso requerido.

Behavioral Health Business informó que el NUHW ha presentado cargos contra Rogers Behavioral Health ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), alegando represalias e intimidación después de que la organización sin fines de lucro de salud de conducta despidió a tres terapeutas que, junto con sus compañeros de trabajo, habían expresado su intención de afiliarse a NUHW. NUHW exige que la empresa readmita a los trabajadores despedidos.

NorthBay Health, con sede en Fairfield, California, ha firmado una carta de intención para adquirir el Centro Médico Providence Queen of the Valley en Napa, donde NUHW representa a cientos de trabajadores. Actualmente, NorthBay Health opera dos hospitales: el NorthBay Medical Center en Fairfield y el NorthBay VacaValley Hospital en Vacaville. The Press Democrat informó que la adquisición del hospital de 198 camas en el condado de Napa ampliaría su sistema hospitalario a tres centros. Se espera que la transacción se concrete para finales de 2026, a la espera de un acuerdo definitivo y de las aprobaciones regulatorias.

Tras haber cumplido la mayoría de los objetivos de desempeño establecidos el año pasado, la Junta Directiva del Distrito de Atención Médica de San Benito podría actualizar el paquete de incentivos para la directora ejecutiva del Hospital Hazel Hawkins Memorial, Mary Casillas, quien en noviembre se hizo acreedora a un bono del 8 por ciento para el año 2025. BenitoLink informó que los criterios contemplados en el plan de incentivos incluyen el aumento de los ingresos netos del hospital, la contratación de médicos, la satisfacción de los pacientes y el promedio del censo diario en sus centros de enfermería especializada. El nuevo paquete hace que Casillas sea elegible para recibir un bono de hasta el 10 por ciento, calculado sobre su salario de 477,000 dólares.

Las regulaciones propuestas por California sobre la proporción de enfermeros por paciente en hospitales psiquiátricos vieron retrasada su fecha inicial de implementación —fijada para el 31 de enero— tras recibir la oposición tanto del público como de los propios hospitales. El estado prevé ahora adoptar las regulaciones sobre dotación de personal para el 1 de junio, esperándose que las regulaciones de carácter permanente entren en vigor para el 31 de julio de 2027. Becker’s Hospital Review informó que las regulaciones de emergencia propuestas exigirían a los hospitales psiquiátricos contar con un enfermero con licencia por cada seis pacientes adultos y un enfermero con licencia por cada cinco pacientes adolescentes. Al menos el 50 por ciento de los enfermeros computados para cumplir con dichas proporciones de personal deben ser enfermeros registrados, y deben encontrarse despiertos y de servicio dentro del hospital. En una carta dirigida a los funcionarios estatales, la Asociación de Hospitales de California señaló que el cumplimiento de estas regulaciones podría suponer un costo superior a los $145.2 millones de dólares en todo el estado.Sutter Health y Allina Health con base en Minneapolis han firmado una carta de intención para que Allina se una al sistema de salud, creando una organización no lucrativa con cobertura en California, Minnesota y Wisconsin. Becker’s Hospital Review reportó que las organizaciones planean invertir más de $2,000 millones en Minnesota y el oeste de Wisconsin para ampliar la atención ambulatoria y los servicios especializados, y respaldar las herramientas digitales y aquellas habilitadas por inteligencia artificial. En virtud de la transacción propuesta, Allina Health pasaría a ser la División del Medio Oeste de Sutter Health. Sutter Health mantendría su sede central en el norte de California.

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