Una unidad compuesta por varias decenas de trabajadores del Centro Médico Seton tiene un nuevo contrato después que se prepararon para irse a la huelga por varios días para impedir que el hospital subcontratara potencialmente sus empleos.
Los aproximadamente 40 trabajadores, que incluyen farmacéuticos, terapeutas físicos, terapeutas del habla, trabajadores sociales, y dietéticos, tenían planeado empezar una huelga el 26 de mayo si la gerencia del hospital no daba marcha atrás en sus demandas de subcontratación. Pero, una semana antes de que comenzara la huelga, los trabajadores alcanzaron un acuerdo.
“Teníamos objetivos muy claros de lo que queríamos en este contrato, y lo logramos”, dijo Peggy Chiu-Wong, una farmacéutica líder. “La insistencia de la gerencia en poder subcontratar nuestros empleos era algo que nunca íbamos a aceptar, y eventualmente recibieron el mensaje y desistieron”.
Además de la prohibición de la subcontratación, el contrato incluye:
- Una escala salarial que les da a los miembros un aumento promedio del 9 por ciento en el primer año, incluyendo paga retroactiva, y un promedio del 15 por ciento durante la vigencia del contrato.
- Niveles clínicos para los terapeutas del habla, ocupacional, y físicos.
La subcontratación se convirtió en un punto de contienda en la negociación debido a que podría generar salarios más bajos y menos beneficios, y porque el contrato para más de 450 otros trabajadores representantes por NUHW en Seton ya incluía prohibiciones de subcontratación.
“Le dimos prioridad a la seguridad laboral, y lo conseguimos manteniéndonos unidos y al estar dispuestos a irnos a la huelga por ella”, dijo Marlene Strick, una trabajadora social clínica líder. “Este contrato es un gran trampolín para seguir adelante y trabajar con nuestros compañeros de NUHW para mejorar nuestro hospital”.
