NUHW is a Sanctuary For All union | Learn more >>

Miembros de NUHW en el Centro Médico MarinHealth ganan lucha por el cuidado médico

English

Poco después que ratificaron un contrato de cinco años en mayo de 2024, los técnicos médicos del Centro Médico MarinHealth regresaron a la lucha cuando su empleador aumento sus primas de seguro médico sin negociar antes — una violación del acuerdo que acababan de firmar. 

Para noviembre de 2024, ya había una queja contra el hospital por parte de 107 técnicos de imagenología, ecografistas cardíacos, y técnicos de farmacia que laboran en el hospital de 327 camas del Condado Marin. 

A medida que el proceso de quejas seguía su curso sin un acuerdo, los trabajadores se mantenían firmes y aumentaban la presión contra la gerencia. 

Hicieron marchas contra el jefe y entregaron una petición a la directora ejecutiva del hospital, Jennifer Kramer, exigiendo que sus primas de seguro médico se revirtieran a lo establecido bajo el contrato y a ser recompensando por los cargos extra. 

También llevaron su caso ante el público en general, presentándose ante la Junta de Directores del Distrito de Salud Marin.

Los trabajadores también participaban activamente de reuniones para discutir la queja, que finalmente llegó ante un árbitro, quien este mes se pronunció a su favor. 

Como parte del fallo arbitral, el hospital acordó poner fin a los sobrecargos de las primas de seguro de salud y pagarles $97,700 a los trabajadores que se les cobró más de lo estipulado en el contrato. La compensación individual oscila entre $100 y $1,950.

El acuerdo también beneficia a los farmacéuticos que se han unido a NUHW desde entonces.

Wesley McDavid, un ecografista cardíaco y delegado sindical, dijo que esta situación ayudó a profundizar la solidaridad que se desarrolló entre los trabajadores durante la campaña contractual. 

“Cuando el hospital intentó de manera unilateral aumentar nuestras primas médicas en 2024, no nos quedamos de brazos cruzados. Presentamos una queja, hablamos en audiencias públicas y entregamos una petición a la directora ejecutiva”, dijo McDavid. “Esta victoria y los $97,700 en pagos atrasados prueban que cuando nos unimos y luchamos a través del proceso de quejas, ganamos. Estoy muy contento de ver que nos regresen hasta $1,950 a nuestros bolsillos, donde deben estar”. 

More from NUHW

Careers

Change-makers wanted!
Join our team