Después de tres años de arduas negociaciones con retrasos y maniobras ilegales por parte de la universidad que generaron cargos en su contra por prácticas laborales injustas, los trabajadores de la Escuela de Farmacia Alfred E. Mann de USC ratificaron su primer contrato sindical.
El acuerdo les provee un aumento salarial inicial del 4 por ciento, con aumentos subsecuentes del 2.5 por ciento a 3.5 por ciento en 2027 y 2028, en base a su desempeño. También mantiene sus beneficios actuales de salud, jubilación y vacaciones.
En diciembre de 2022, 15 técnicos de farmacia y trabajadores administrativos votaron para unirse a NUHW. El empleador luego canceló, pospuso, y en ocasiones se rehusó abiertamente a negociar, llevando a NUHW a presentar cargos y ganar un dictamen con la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
Shendonna Mclaine, una técnico de farmacia y miembro del comité de negociación, reconoció que las tácticas de la universidad eran frustrantes y desmoralizantes.
“A veces pasaban hasta dos meses sin negociar, y cuando regresábamos a la mesa de negociación, USC no tenía nada para darnos”, dijo ella.
Durante todo este tiempo, USC también dejó – ilegalmente – de dar aumentos a estos trabajadores sindicalizados y el año pasado alegó que no podía dar ningún aumento salarial debido a recortes en fondos federales.
“Sentí que lo estaban alargando, pero no nos rendimos”, dijo Maclaine.
La lucha contractual duró varios años e incluyó a varios varios organizadores sindicales, pero los trabajadores se mantuvieron decididos a terminar lo que habían comenzado.
“Tuvimos que luchar por nuestros aumentos. No querían conceder ninguno (a los trabajadores que ganaban por encima de la escala salarial). Siguieron rechazándolo hasta que accedieron”, dijo Mclaine. “La gente estaba realmente molesta con el empleador. Eso demuestra cómo operan en realidad”.
