Cuando los trabajadores de la cocina y de limpieza en The Sequoias—Portola Valley empezaron a negociar su nuevo contrato sindical a principios del año, tenían muy claro sus prioridades: salarios más altos que se mantengan al paso del creciente costo de vida, más días libres, y protecciones en el trabajo.
Apenas unos meses después, los trabajadores de la comunidad de jubilados del Condado de San Mateo en el Área de la Bahía celebran un nuevo contrato por el que lucharon fuerte.
“Conseguimos casi todo lo que queríamos”, dijo José Soto, un sirviente principal, que ha trabajado en el lugar por dos años. “Creo que lo que hizo la diferencia fue que estábamos todos juntos en esto y teníamos los mismos objetivos en mente”, agregó.
El acuerdo incluye:
- Un aumento salarial mínimo del 13 por ciento durante la vigencia del acuerdo.
- Nuevos estándares de “Causa Justa” para la disciplina y despidos en vez de basarse en varias reglas de la empresa que previamente se usaban como base para las acciones disciplinarias.
- Una prohibición de la subcontratación, excepto en situaciones de emergencias en Mantenimiento y Transportación que no duren más de 90 días.
- Un aumento progresivo en los días de vacaciones, culminando con cinco días de vacaciones adicionales para el 2028.
- La Nochebuena como día festivo adicional.
Soto dijo que la clave para lograr este sólido contrato de tres años fue mayor participación por parte de los trabajadores, en particular los que trabajan en el departamento de limpieza.
“Este año, las reuniones estaban repletas”, dijo en comparación con la negociación del contrato anterior. “Esto envió un mensaje a la compañía de que somos un ‘sindicato fuerte’ y que estamos juntos y listos para luchar por lo que merecemos, y lo logramos”.
Trabajadores recién organizados de MarinHealth reciben un gran aumento
Seis técnicos de Imagen (MRI) que recientemente se unieron a NUHW han sido añadidos por completo al contrato existente de las Clínicas de Consulta Externa, lo que les dio grandes aumentos.
Los trabajadores de las clínicas de MarinHealth en Novato y Larkspur que recibían paga bastante menor, peores beneficios, y tenían menos protecciones laborales que sus contrapartes sindicalizados han recibido un aumento salarial inmediato de $10.55 por hora. También aseguraron un aumento del 7.75 por ciento en los próximos dos años, y aumentos salariales por antigüedad de entre el 2 y el 3 por ciento cada 1 a 4 años.
“Esta victoria significa tanto para mis compañeros como para mí”, dijo Kimberly Broas, técnico de resonancia magnética (MRI) en la clínica de Novato. “Nos mantuvimos firmes en nuestra decisión de luchar por mejores salarios, seguridad laboral, y protecciones generales. Después de meses de negociación con el hospital, finalmente logramos un acuerdo que refleja lo que valemos”.












































































































































































































































































































































