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Trabajadores de Healdsburg ganan su primer contrato, con grandes aumentos

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Una fuerte muestra de unidad y determinación, especialmente durante las últimas dos semanas de negociaciones, ayudaron a los trabajadores del Hospital Healdsburg de Providence a ganar fuertes aumentos en su primer contrato sindical.

Las enfermeras registradas, asistentes de enfermería, terapeutas respiratorios, personal de limpieza, y técnicos médicos del hospital del Condado de Sonoma verán aumentos de un promedio de 18 por ciento durante los tres años del contrato.

Los trabajadores que se organizaronm con NUHW a principios de 2025 y negociaron por nueve meses antes de tomar una serie de acciones en abril obligaron al empleador a mejorar su oferta, lo que los llevó a alcanzar un acuerdo.

Más del 80 por ciento de la unidad firmó una “petición de hacer lo que sea necesario” y una delegación luego la entregó al empleador. Los trabajadores también votaron unánimemente para autorizar un piquete informativo, lo que le demostró a la compañía su compromiso para conseguir mejoras significativas en sus condiciones laborales. Healdsburg había sido el único hospital de Providence en el Condado de Sonoma sin representación de NUHW y había sido uno de los hospitales de Providence de menor paga en el condado, a pesar de servir a una comunidad afluente.

“Este contrato es un gran primer paso para conseguir la paga y los beneficios que merecemos y asegurarnos de que nuestro hospital pueda proveer la atención que los pacientes merecen”, dijo Donya Bornstein, una técnico farmacéutica. “Siempre y cuando nos mantengamos unidos, hay mucho más que podemos conseguir”. 

Aparte de los aumentos, el contrato incluye:

  • Un máximo del 10 por ciento en los costos del cuidado médico, con 60 días de notificación al sindicato si quieren hacer cualquier cambio al plan de salud. 
  • La creación de una nueva escala salarial que garantiza aumentos salariales anuales a medida que los trabajadores desarrollan su señoría.  
  • Un bono de $1.25-por-hora para el personal bilingüe.  
  • La formación de un comité de escalera clínica para revisar y hacer recomendaciones sobre el programa que recompensa financieramente a los trabajadores que amplían sus habilidades.  
  • Protecciones en contra de la subcontratación y salvaguardas para limitar las cancelaciones de turnos y prevenir que los trabajadores sean reasignados a otros departamentos. 


Los trabajadores de Healdsburg se beneficiaron mucho de los logros hechos por más de 2,000 de sus compañeros de NUHW el año pasado cuando ganaron protecciones laborales más fuertes en una lucha contractual coordinada a través de cinco hospitales Providence del Norte de California. 

“Estamos siguiendo los pasos de tantos trabajadores que se han enfrentado a Providence y han exigido mejores condiciones para sus pacientes y ellos mismos”, dijo Max Vogel, un enfermero registrado. “Es emocionante pensar lo que todos podemos hacer juntos para forzar a Providence a tener estándares más altos en la región”. 

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