Los miembros de NUHW en el Hospital de Niños de Oakland están listos para ir a la huelga y evitar que UCSF Health cancele sus contratos sindicales, lo que los deja con un salario neto significativamente menor y, para algunos trabajadores, sin sindicato alguno.
Más del 70 % de los 1,300 miembros de NUHW en el hospital privado sin fines de lucro y sus clínicas satélite firmaron una petición de huelga en mayo, autorizando un paro laboral en protesta por una maniobra cínica de UCSF Health para sacar millones de dólares de los bolsillos de sus trabajadores del Este de la Bahía y transferirlos a las arcas de la UC.
“Esto es robo de salarios y subcontratación ilegal por parte de la Universidad de California, y no vamos a permitirlo”, dijo Jackie Schalit, terapeuta de salud mental en el programa de intervención temprana del Hospital de Niños de Oakland. “Atendemos a los niños del Este de la Bahía, y esa atención no será tan buena si la UCSF se sale con la suya recortando nuestro salario neto, eliminando nuestro sindicato y enviando a algunos de nosotros a trabajar en San Francisco”.
UCSF se afilió con el Hospital de Niños de Oakland en 2014, administrándolo como una entidad privada sin fines de lucro separada de UCSF Health. Eso no cambiaría bajo el “Plan de Integración” de UCSF, que entraría en efecto el 6 de julio.
El plan no es una fusión. Al contrario de los hospitales St. Francis y St. Mary’s en San Francisco, que UCSF compró recientemente y fusionó con su sistema de salud, el Hospital de Niños de Oakland seguiría operando por separado del sistema de salud de UCSF bajo el “Plan de Integración”. No habría cambios a la estructura de propiedad del hospital, sus fondos o su licencia.
Sin embargo, en violación a los estatutos contractuales en contra de la subcontratación en los contratos de NUHW de los trabajadores, UCSF Health efectivamente requeriría que el Hospital de Niños de Oakland despida a sus empleados y los recontrat como empleados directos de UCSF para realizar los mismos trabajos en las mismas instalaciones por un salario neto significativamente menor.
Este arreglo le permitiría al hospital seguir calificando para subvenciones federales valiosas como una entidad federal de cuidado de salud calificado, mientras le permite a UCSF Health enriquecerse al recortar su salario neto en un promedio de $10,000 por trabajador, principalmente al exigirles que paguen sustancialmente más por sus beneficios de jubilación y salud. Varias docenas de miembros de NUHW, cuyas clasificaciones laborales no están cubiertas por los sindicatos de la UC, perderían su estatus sindical y se convertirían en empleados a voluntad.
“La Universidad de California está siguiendo el ejemplo del presidente Trump, y nuestros pacientes son quienes más sufrirán”, dijo Jackki Patrick, asistente de atención al paciente, quien ha trabajado en el hospital durante más de 30 años. “Ya estamos luchando para cubrir puestos de trabajo críticos, y la escasez de personal solo empeorará si UCSF nos quita nuestro sindicato y el dinero que ganamos con tanto esfuerzo”.
Los miembros de NUHW ya han llevado su lucha en contra del “plan de integración” a las calles con dos mítines afuera del hospital y ante la Junta de Regentes de UC donde los trabajadores pidieron a los regentes impedir que UC viole sus contratos.
“Tener nuestro propio sindicato es un derecho democrático”, le dijo Marques Wiliams, una técnico de farmacia, a los Regentes. “Lo que UCSF Health busca es silenciar nuestras voces para poder desmantelar nuestro poder colectivo. Exigimos que UCSF Health mantenga sus manos fuera de nuestro sindicato y lo que le pertenece a nuestros miembros por derecho”.
Los miembros de NUHW pueden irse a la huelga ante esta decisión ya que el contrato para la mayoría de sus miembros en el Hospital de Niños de Oakland terminó en abril. El acuerdo, que sigue vigente después de la fecha de terminación, garantizaba mejor paga y disposiciones que hacen más difícil que UCSF subcontrate nuestros empleos o mueva los trabajos y servicios del Este de la Bahía a San Francisco.
