Por dos años, la Técnico de Resonancia Magnética (MRI) Ayesha Ali ha venido haciendo el mismo trabajo en la clínica de Novato que sus colegas en la clínica ambulatoria de MarinHealth, pero con una paga y beneficios sustancialmente menores, y menos protecciones laborales.
Ella se dio cuenta de la disparidad a finales del año pasado, cuando empezó a revisar ofertas de trabajo en el sistema de atención médica no lucrativo con base en el Condado Marin. La única diferencia en las otras locaciones era que estos empleos eran parte de un sindicato.
Los trabajadores de la Clínica Ambulatoria MRI de MarinHealth se unieron a NUHW en 2023. Un año después, ganaron un contrato de cinco años que aumentó su paga y los colocó en una escala salarial basada en sus años de experiencia. NUHW también ha representado a socios de radiología en el Hospital Marin General en Greenbrae desde 2013.
“No tenía sentido. Tenemos los mismos códigos de empleo, las mismas cualificaciones”, dijo Ali. “Estamos trabajando para la misma compañía, haciendo exactamente el mismo trabajo; ellos están a 10 millas de distancia, y ganan $10 más por hora”.
El que parte de personal fuera parte de un sindicato y el otro no también prevenía a cada grupo cubrir sus respectivos turnos cuando se necesitaba.
Todos estos problemas son cosa del pasado, después que cinco técnicos de resonancia magnética (dos en la clínica de Novato y tres en la de Larkspur) votaron para unirse a NUHW. Ellos serán añadidos al contrato existente de la Clínica Ambulatoria.
Ali dijo que hubo momentos estresantes durante el esfuerzo organizativo de tres meses, pero tiene esperanzas que las cosas pronto mejoren después del voto unánime para unirse a NUHW.
“Nos ha levantado el ánimo”, dijo Ali.
