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Noticias del mes de octubre de 2026

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Se ha dado una amplia cobertura a dos importantes victorias ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) en nuestra lucha contra Rogers Behavioral Health en Wisconsin. La Junta certificó nuestra victoria electoral en el centro de tratamiento de West Allis y rechazó las objeciones presentadas por Rogers respecto a dicha elección. Tanto Spectrum News como el Milwaukee Journal Sentinel reportaron sobre esto. Muchos otros medios incluyendo Milwaukee Journal Sentinel, Wisconsin Examiner, CBS58, Biz Times, Beckers Behavioral Health, Wisconsin Public Radio, cubrieron la presentación de una denuncia por parte de la NLRB contra Rogers, acusando a la empresa de despedir ilegalmente a seis trabajadores que apoyaban al sindicato en dichas instalaciones.

Un juez federal otorgó la aprobación definitiva a un acuerdo, valorado en aproximadamente $42.7 millones, para resolver una demanda colectiva en la que se alega que Providence gestionó de forma indebida los fondos confiscados (o fondos revertidos) dentro de su plan de jubilación 401(k) para empleados. Victoria Halter, exempleada de Providence, presentó la demanda el 31 de octubre de 2024 ante un tribunal federal en Oregón. La denuncia se centra en dichos fondos: contribuciones de la empresa que no han sido consolidadas (es decir, que no pertenecen plenamente al empleado) y a las que los trabajadores renuncian al abandonar la organización antes de completar el periodo de consolidación, el cual, según el plan, suele durar entre cuatro y seis años. Según informó Becker’s Hospital Review, la demanda sostiene que, conforme a los términos del plan, estos fondos debían destinarse en primer lugar a cubrir los gastos del plan que Providence no había pagado. En cambio, el sistema de salud presuntamente los utilizó para compensar sus propias contribuciones patronales y para deducir gastos administrativos de las cuentas de los participantes. El grupo afectado por el acuerdo incluye a los participantes y beneficiarios del plan desde el 1 de enero de 2018 hasta el 4 de junio de 2026. Providence también enfrenta otra demanda colectiva relacionada con sus planes 401(k).

Rogers Behavioral Health, donde más de 100 trabajadores se han organizado en sindicatos con la NUHW en los últimos dos años, ha recaudado más de $83.3 millones mediante bonos municipales para financiar un plan de expansión en varias sedes y refinanciar deudas anteriores. Según Behavioral Health Businessy los documentos públicos de emisión de bonos, unos 35 millones de dólares se destinarán a proyectos de capital, mientras que 46 millones se utilizarán para refinanciar bonos existentes. Otros $2.24 millones —provenientes de las primas netas de los bonos— se dividirán entre aumentar la liquidez disponible para los nuevos proyectos de capital, amortizar deudas antiguas y cubrir los gastos de emisión y los honorarios de asesoramiento relacionados con dichos bonos.

Según el Orange County Register, la industria de la salud tradicionalmente tiene mayor parte de su fuerza laboral con seguro médico que muchos otros sectores. A nivel nacional, el 7 por ciento de todos los trabajadores de la salud no tenían seguro en 2024, comparado con el 11 por ciento de todos los adultos menores de 65 años, según un análisis de KFF sobre información del American Community Survey. Pero incluso los trabajadores de la salud se enfrentan al aumento en los costos del seguro de salud, que los empleadores anticipan subirán un 8.2 por ciento adicional para  2027. Asimismo, el año pasado, el Congreso —bajo control republicano— decidió no renovar los créditos para los planes de salud ofrecidos a través del mercado de la Ley de Cuidado de Salud Asequible (Affordable Care Act, ACA), los cuales se habían implementado durante la pandemia de COVID-19. Según la Oficina de Presupuesto del Congreso, se espera que el número de personas sin seguro médico en Estados Unidos aumente en aproximadamente  15 millones a lo largo de una década, debido tanto a la expiración de los subsidios ampliados de la ACA como a los —$1,100 billones en recortes — derivados de la ley impulsada por el presidente Donald Trump, denominada One Big Beautiful Bill Act.

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