NUHW obtuvo tres victorias organizativas en mayo, todas en contra de empresas donde otros trabajadores ya se habían unido recientemente al sindicato y habían puesto el ejemplo a sus compañeros.
Sutter Care at Home: Santa Rosa
A principios de mayo, 118 enfermeras registradas, enfermeras vocacionales con licencia, trabajadores sociales médicos, y terapeutas físicos y ocupacionales que trabajan para Sutter Care at Home y proveen servicios de cuidado de salud en el hogar a través de Santa Rosa votaron en gran mayoría para unirse a NUHW.
Estos trabajadores derrotaron una fuerte campaña antisindical del empleador, que muchos consideraban como acoso y que sirvió para fortalecer su compromiso a sindicalizarse. Sutter ahora desafía la inclusión de 15 trabajadores en la unidad, incluyendo a los coordinadores de enfermería y a los representantes de finalización de expedientes. La junta laboral considerará la postura de Sutter en una audiencia venidera.
“Ser parte de un sindicato significa tener una vez de mantenerse callados, de unirse en vez de estar solo, y saber que el respeto en el trabajo no es algo que pedimos, sino que es algo que merecemos”, dijo Christien Lota, una enfermera vocacional con licencia.
Los trabajadores de Santa Rosa se unen a más de 400 otros trabajadores de Sutter de servicios a domicilio y hospicio que ya son miembros de NUHW, incluyendo aquellos en Alameda, Concord, San Leandro, Sacramento, San Francisco, San Mateo, y Santa Cruz.
Los trabajadores de Santa Rosa se unirán a la mesa de negociación con sus compañeros de Sutter Care at Home y dos hospitales Sutter, donde los miembros de NUHW se han unido para una lucha conjunto por contratos que mejoren los salarios y las condiciones para los pacientes y trabajadores.
Imperial Beach Community Clinic
Así como lo hicieron los trabajadores profesionales en enero, 58 empleados de limpieza, especialistas de elegibilidad e inscripción, y guardias de seguridad que trabajan para la Clínica Comunitaria Imperial Beach votaron este mes para unirse a NUHW. El voto final fue de 37 a 2.
“Estoy muy orgullosa del equipo que somos y el trabajo unido que hemos venido haciendo en los últimos dos años, en que no hemos tenido un aumento de sueldo”, dijo Debby Barajas, una trabajadora de la limpieza que ha sido parte de la clínica por los últimos seis años.
Barajas dijo que siguen trabajando arduamente a pesar de la falta de personal y de los desafíos provocados por las decisiones de la gerencia.
“Lo hacemos porque nos importa la clínica y su futuro, aunque la gerencia no reconozca todo el trabajo que realizamos, al punto de sufrir lesiones físicas”, afirmó Barajas, “y de padecer estrés emocional, ya que nuestros salarios simplemente no son suficientes para llegar a fin de mes”.
Estos trabajadores ahora negociarán un contrato que provea aumentos de sueldo, un ambiente laboral libre de acoso, y seguridad laboral.
La victoria fortalece el poder de los trabajadores para mejorar las condiciones para los pacientes y ellos mismos en la clínica, que provee servicios principalmente para pacientes de bajos recursos en el área de San Diego.
Los nuevos trabajadores sindicalizados
The newly organized caregivers will decide whether to bargain for a new union agreement on their own or join the professional workers in a combined contract campaign effort.
Optum Utilization Management
También en San Diego, 29 profesionales que laboran para Optum Utilization Management votaron por correo para unirse a NUHW, así como lo hicieron sus colegas que trabajan para Optum San Diego Access and Crisis Line el año pasado.
Estos trabajadores —entre los que se incluyen terapeutas de la atención conductual, consejeros clínicos profesionales con licencia y trabajadores sociales clínicos con licencia— se dirigen ahora a la mesa de negociaciones para exigir mejores salarios y beneficios, una voz real en el lugar de trabajo y el fin del empleo “a voluntad”, un logro que más de 19,000 miembros de la NUHW ya han conseguido.
