Cinco meses después de una lucha exitosa para conseguir aumentos de mitad de contrato de hasta un 15 por ciento, los miembros de NUHW en Novato Healthcare Center ganaron un nuevo acuerdo en septiembre que eleva aún más sus salarios y reduce sus costos de cuidado médico.
Los aproximadamente 130 miembros de NUHW en el centro de enfermería del Área de la Bahía, que incluyen cocineros, enfermeras vocacionales con licencia, asistentes de lavandería y de enfermería, verán aumentos de al menos 9 por ciento en los próximos tres años. El acuerdo también incluye aumentos adicionales para trabajadores con más años en la instalación, seis semanas de pago retroactivo, y reducciones de entre $32 a $291 en las primas mensuales del seguro médico”.
“Este es el contrato más fuerte que hemos ganado”, dijo Ida Bantilan, una asistente de enfermería certificada que trabaja en el centro. “Desde el principio, nuestras prioridades en la negociación fueron los aumentos y reducir el costo del seguro médico y estoy orgullosa de que estábamos listos para irnos a la huelga y forzar al empleador a darnos un contrato justo”.
El acuerdo llega después que los trabajadores de la instalación propiedad de la compañía Brius autorizaron una huelga. Ellos ya habían mostrado su unidad y determinación a la gerencia en el pasado durante su lucha por aumentos de mitad de contrato. Cuando la gerencia solo ofreció aumentos para el personal de enfermería el otoño pasado, los trabajadores se mantuvieron unidos y realizaron varias marchas contra el jefe hasta que la gerencia extendió esos aumentos a todos los miembros de NUHW a principios de este año.
“Estamos en una racha ganadora con los aumentos de mitad del contrato y este nuevo contrato”, dijo Bantilan. “Vamos a seguir incrementando nuestra fuerza para ganar mejores contratos en el futuro”.
El contrato también amplía la licencia por duelo de tres a cinco días pagados para los empleados de tiempo completo, y hasta cinco días sin paga para los empleados que no son de tiempo completo.
