El libro del contrato de NUHW que Maricar Trinidad trae muestra “uso y abuso”, dice ella. Ya no tiene la portada.
“Todas las CNAs (asistentes certificadas de enfermería) dicen que es mi biblia,” dijo ella con una risita.. “Lo traigo conmigo todo el tiempo. Lo conozco de punta a punta. Te puedo decir en qué página está cada cosa”.
Trinidad, quien ha trabajado como asistente de enfermería en el Campus Davies de Sutter CMPC en San Francisco por 21 años, estudió el acuerdo contractual de punta a punta antes de aceptar convertirse en líder sindical en su departamento.
“Cuando me sentí con más confianza de que podía dedicarle tiempo y hacerlo, fue entonces que dije sí”, recuerda.
Desde entonces, la ahora delegada sindical jefe ha venido apoyando y guiando a sus compañeros de trabajo, incluyendo a los delegados menos experimentados, a quienes entrena para que manejen los procesos de quejas y resuelvan otros problemas.
“Cuando me convertí en delegado, me abrió los ojos a la realidad,” dijo Trinidad. “Antes, no sabía cómo era la gerencia,, el hecho de que han estado protegiendo mucho a la compañía”.
Lucha Contractual
Ahora, Trinidad se unirá al equipo que negocie el nuevo contrato para los casi 600 miembros de NUHW en los hospitales Sutter CPMC en San Francisco. Al contrario de negociaciones pasadas, esta vez los trabajadores de CPMC unirán fuerzas con miembros de NUHW en otras instalaciones propiedad de Sutter cuyos contratos también vencen a principios del año próximo.
Un Comité Coordinado de Negociación se ha reunido regularmente por dos meses para desarrollar una estrategia conjunta en contra de Sutter. El Comité busca negociar todos los contratos al mismo tiempo, pero respetando las prioridades de cada unidad de negociación. Trinidad apoya esta idea.
“Tendremos más gente para tomar acciones fuertes que mejoren las condiciones para los pacientes y los trabajadores”, dijo.
Los salarios son su mayor prioridad. Las asistentes de enfermería son la primera línea de atención para los pacientes, pero Trinidad y sus colegas reciben una paga menor que los trabajadores de otras grandes cadenas hospitalarias en San Francisco, lo que dificulta la contratación y retención de trabajadores de la salud.
Trinidad también quiere mantener el seguro médico gratuito y mejorar los beneficios de jubilación.
Consciente de que se aproxima una negociación contractual difícil, ella está preparando a sus compañeros de trabajo para la lucha, asegurando que todos entiendan que ellos y sus seres queridos se verán impactados en el contrato.
“Cuando la gente vea que lo que proponemos les ayudará a mantener a sus familias y a tener el personal que necesitamos para atender mejor a los pacientes,” dijo ella, “todos van a querer luchar por esto”.
